AMBITION2020 :
WHAT A JOURNEY !
#3 HUMAN CAPITAL
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Pour cette 3ème newsletter dédiée à notre plan stratégique AMBITION 2020, nous avons choisi de partager notre expérience autour du capital humain, 3ème pilier de notre transformation après l’innovation et la digitalisation.
Aucun plan stratégique ne peut se concrétiser sans embarquer les équipes ! Cela implique que chaque collaborateur trouve sa place et contribue à la dynamique de transformation : libérer les énergies individuelles pour les mettre au service du collectif nous a permis de voir éclore des projets innovants, créatifs et audacieux.
Nous avons fait beaucoup depuis 4 ans, mais je pense objectivement que c’est sans doute le domaine où il reste le plus de travail. A nous de le poursuivre pour les 5 prochaines années !
Bonne lecture,
Vincent BEDOUIN
PDG
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La fonction RH : pilier stratégique de la création de valeur
Edito de Thomas Lesort, VP Exécutif, Ressources Humaines de LACROIX Group
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Dans les entreprises les plus en mouvement, la fonction RH évolue et devient un pilier stratégique de création de valeur. L’enjeu n’est pas simple : il s’agit de constituer le meilleur collectif pour atteindre les objectifs tout en répondant aux aspirations des collaborateurs, qui vivent de grandes transformations. Dans ce contexte, mon rôle d’EVP des Ressources Humaines est de contribuer aux décisions stratégiques et d’accompagner les transformations. Les cinq dernières années chez LACROIX Group ont été pour moi le terrain d’expérimentation et de déploiement de ces évolutions. Le Groupe s’est re-découvert en interne et s’est ouvert sur son écosystème, transformant profondément les relations de travail et de collaboration. (...)
L’actionnariat salarié :
un pari gagnant-gagnant ?
40 000 : c’est le nombre d’actions (issues de l’autocontrôle) que LACROIX Group a proposé d’acquérir en 2020 à 3384 collaborateurs de l’entreprise dans le cadre d’un plan d’actionnariat salarié, au travers du fonds « LACROIX Engagement ». (...)
Nos managers ont soif d’apprendre !
A travers le regard de trois collaborateurs, retour d’expérience sur le parcours management LACROIX Group avec les formations Corporate MBA, VISA Manager et Certificate. (...)
L’avis des collaborateurs :
maillon clé pour l’avenir.
Depuis sa création, l’enquête de satisfaction LACROIX & YOU n’a cessé de grandir grâce à une participation accrue des équipes. Au-delà de la satisfaction en elle-même, LACROIX Group cherche avant tout à interroger l’engagement de ses collaborateurs, maillons clés pour l’avenir de l’entreprise. (...)
Les plus belles histoires
de LACROIX Group
Chez LACROIX Group, chaque mission est avant tout une aventure humaine : la rencontre entre une entreprise qui se transforme et ses équipes qui l’accompagnent dans ce moment important. Des moments clés, LACROIX Group en a connu plusieurs depuis cinq ans, chacun d’entre eux ayant été l’occasion de (re)découvrir la valeur intrinsèque de la relation et de la collaboration. (...)
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Libérer les énergies !
Depuis quelques années, le monde du travail traverse d’importants changements. Véritable levier stratégique, les ressources humaines accompagnent la transformation des métiers, jusqu’à en faire un atout clé dans le développement de LACROIX Group. (...)
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